人力资源经理

岗位职责：

1、根据微视店App平台人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视预警，控制人力资源成本；

2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，实施有效的绩效管理，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队；

3、负责公司的整体企业文化建设和公司大小型活动的策划组织，包括员工生日会、节假日活动、企业团建、年会、旅游等事项；

4、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力；

5、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源；制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部；

6、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效；

7、制定公司各项人力资源规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业，有互联网工作经验优先考虑；

2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础，熟悉劳动法及相关法律、法规，具备实操经验；

4、具备良好的职业素养，较强的领导力、沟通表达能力、团队协作能力；

5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳。

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李先生 HR总监

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