岗位要求:
1. 熟悉招聘配置、员工关系、培训与开发3大人力资源管理模块;
2. 能够熟练发布招聘信息,对所需人才进行全面详细准确描述;
3. 筛选应聘人员,做好招聘面试工作,确保准时完成人员配置工作;
4. 员工的入转离、考勤核对、档案管理等员工关系相关事务处理,确保员工关系良性发展;
5. 完善企业与员工间的沟通渠道,积极创立和谐的员工关系;
6.安排入职培训及其他相关培训内容;
7. 其他人事方面工作;
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2. 3年以上人力资源从业经验,有招聘配置及员工关系工作经验者优先考虑;
3. 熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理知识,熟练操作办公软件;
4. 工作态度积极认真,责任心强,有较好的亲和力和沟通能力、良好的人际关系处理能力、语言表达能力;
5. 有外资公司人力资源从业经验者优先考虑。
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